有關入 境 事 務 助 理 員面試內容

最後一關既面試,可否講我知問咩問題?
個 interview 唔係好擔心, 來來去去係大路野

同埋用中文還是ENG作答?
中、英文

需時多久?
15 分鐘至 45 分鐘，不計等候時間


提供這些資料給你，希望能幫到你！


求職面試常見的問題

1. 請介紹一下自己。
‧ 資料應與工作相關

2. 你覺得自己有什麼缺點？
‧ 應避重就輕，只提出一、兩個對工作影響性不大，及與所應徵工作要求無關的缺點
‧ 優點和缺點有時是觀點與角度的問題。提出缺點的同時，可以它正面之處作補充



3. 請講述一下你的工作經驗？
‧ 舉例說明當時的職責，用事例證明自己的工作經驗和成就
‧ 如缺少工作經驗，可講述曾接受過的訓練及擁有的技能並連繫到申請的工作上

4. 你為什麼申請這份職位？
‧ 說明該職位、機構及行業吸引你的地方
‧ 具備職位要求的資歷及條件亦應該是你申請該職位的其中一個原因，故可考慮加以說明
‧ 說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等

5. 你對我們機構有什麼認識？你為什麼希望到我們機構工作？
‧ 可講述對機構的認識及行業的概況，以籍此表現對該機構的興趣和熱誠
‧ 切記在面試前搜集和熟讀該機構和行業的資料

6. 你是否願意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作？
‧ 可按自己的實際情況回答，但不應表現得太斤斤計較
‧ 除非有實際困難，否則應表示在合理的情況下可以接受

7. 假設性問題，如你會如何應付一些無理取鬧的旅客？若旅客之間有衝突，你會怎樣處理？
‧ 這類問題多數與實際的工作處境有關，以評估你的應變能力和反應
‧ 憑藉過往的工作經驗或訓練，運用常識及專業技巧，嘗試回答

8. 時事問題，如社會熱門話題、政府政策
‧ 讓主考人了解你的觀點及見識
‧ 表達個人意見時應保持理性客觀
‧ 若主考人不同意你的觀點，不需加以反駁，應平心靜氣地與他討論

9. 你有什麼問題要詢問嗎？
‧ 應徵者應把握機會，發問一些跟申請職位及公司有關的問題，以表現自己對該職位的熱誠及興趣
‧ 應避免發問有關員工福利的問題