僱主可以在員工等待離職期間用裁員的方法中止僱傭合約嗎?

如果你辭咗職,咁你老板自然唔駛裁你,因為係唔係你都要走,而裁員嘅目的,本來就係要啲人走,既然你自己要走就最好,如果你做咗幾年,佢裁你要賠比你,你自己走就乜都唔駛賠。
離職證明通常都會寫番係被裁嘅,其實都冇乜所謂,而家嘅時勢,裁出嚟嘅未必係有問題,可放心。

可以上勞工處網 :
http://www.labour.gov.hk/front.htm

或打電話去勞工處:
2717 1771

其實僱主可以咁做但一但要比番一個月待通知金你, 證明書可以同佢傾點寫, 仲有點寫都冇所謂最緊要比足$$你, 有經驗怕搵唔到咩, 證明書唔代表d咩, 加油, 祝你早日搵到份好工

如果僱主跟足勞工法例作出適當的"陪"賞, 就算員工在等待離職期間, 他是可以裁員的. 而進職信方面, 你可以同僱主商討一下離職原因的寫法. 除非僱主好討厭你, 否則一般都唔會寫因裁員而離職的.

如你遞了辭職信，上司很少會裁你走的！
離職證明會由上司定斷的,　但多數不會寫明！