應有的工作態度

1.在職責範圍內的事,要自己照顧周全,不要讓老闆時時要檢查你是否已確實做到.也就是說,要讓老闆覺得:事情交給你就ok啦.
2.對於非職責範圍但跟自己工作有關的事情,也就是事情上下游之間的連繫問題,要能提出看法及改善之道,如此可讓老闆感受到你有能力做更多的事情.
3.切忌老闆說一動做一動,他沒說的你就沒做,而且還跟老闆說:你又沒交代,自己要知道怎樣才叫做把事情完成.
你自己確認一下你是否能做到前兩項,以及有沒有第3項所說的狀況,你就知道什麼是老闆想要的工作態度.

工作態度:工做時的心態與表現
工作是貢獻自己、造福社會的機會，也是個人成長的機緣，一個人若熱愛工作，追求在技業上成長，對僱主忠誠，工作認真，和上司、同事、下屬都能合作無間，這種態度使個人有較佳可能營造出美好前途。
在這世間上，很少人可以完全不工作，大部分的人，每天至少三分之一的時間在工作，也有很多人甚至視工作為生 命。對守成的人來說，工作只是生計；對有抱負的人，視工作為學習；對有企圖心、懂得規劃者而言，工作則是理想的實現。同樣是工作，什麼樣的態度，才能幫助 我們得到更多的成長？以下四點供大家參考：
第一、建設誠實倫理的態度：一個人在社會上要能立足，最先要學習的，就是「倫理」觀念。有家庭倫理，就能父慈子孝，兄友弟恭；有工作倫理，就能服從守 紀、敬業樂群，這是事業成功的主因。另外，誠實的做事態度也很重要，無論長官是否在眼前，不管人前人後，恪盡職守，不開小差，才是正確的工作態度。
第二、發揮服務處事的擔當：「全壘打王」王貞治剛到日本參加宇野球團，有一天，球團代表對他說：「如果以球場上的表現和對團體的貢獻，你應該減薪。不 過，我們決定增加你的薪水」。王貞治很訝異，球團代表接著說：「因為你非常珍惜我們的球。」原來，王貞治當時負責管球，經常把打破的球撿回宿舍，每晚花 一、兩個鐘頭縫補。原意只想做好份內之事的王貞治，想不到他的主動服務和擔當，贏得球團的肯定。可見，做事有熱誠和擔當的人，也能在小事中，創造非凡的工 作價值。
第三、培養學習求教的謙虛：「尺有所短，寸有所長」，盡善盡美很難，總有不足之處。因此，要永遠保持學習的精神，不斷追求向前，才能日有所進。在學習過程中，以真誠的心意、謙虛的態度求教，相信教導者也會受感動而傾囊相授。
第四、促進人事和諧的歡喜：我們都覺得處事容易處人難，其實，人際關係融洽，事情會更容易處理。因此，不可忽略廣結善緣的重要。俗話說：「伸手不打笑 臉人」，我們和氣待人，對方必也會以禮相待。除了外在的人事和諧，還得注意內在的歡喜。隨時保有歡喜心，不僅有益自己的身心健康，也是對別人的慈悲。
我們既然花費了極大的心力、時間在工作上，除了有形、有限的報酬之外，還可以從工作中，學習到更多的智慧。謹提出四點意見如下：
第一、建設誠實倫理的態度，
第二、發揮服務處事的擔當，
第三、培養學習求教的謙虛，
第四、促進人事和諧的歡喜。

令自己投入在工作上,懷著一個上進的心,利用你和伴侶的將來,來作推動力等等.你要好好投入你的工作,賺多一些金錢,來幫助別人吧!你可以在公司來認識多一些朋友,多和朋友活動,你常常和朋友打波(放工之後),咁都可以做快d工作的動力.