為何公司會為員工加薪?

冇錯，加薪會令公司支出多o左。
但係你加薪o既大前提，係你公司賺多o左錢嘛。
賺多o左錢，就算因為你加人工支出大o左，最後都可能係賺多o左錢o架。
如果你賺多o左錢都唔加薪，咁d員工仲會唔會搏命幫你賺多d錢？
記住，一間公司o既根本係員工，所以當有回報，一定要報答員工。
冇員工o既話，你間公司就做唔到o野，除非你係自雇人士啦。
仲有，加薪都係一種方法刺激員工做得更好o既方法。
當員工做得更好，你都會賺多o左錢o架。
就算員工佢o地之後努力賺返來o既錢唔夠彌補加薪o既支出，
但員工做得更好，都會獲得唔少客戶o既口碑啦。
良好o既口碑對公司都有利o架。
對公司有冇利唔係單單睇收入o架嘛，仲有形象同口碑。
咁你話加薪會唔會對公司不利？可能有利添呀

雖然公司支出大左,
但員工係公司最大的資產,
公司對員工好(加薪), 歸屬感都多d啦,
員工會努力d工作, 不會輕易不做,
如果公司常常有人事變動,
其實對公司運作都有影響.
所以公司加薪給員工, 簡直係雙贏...

我支持公司年年加薪.....

1-為何公司會為員工加薪?

加薪-是因應社會上的貨品通漲而對員工的薪水作調整. 從而另員工的人工能跟上社會的節奏. 推動購買力.推動經濟.

2-公司的支出多了，會對公司自己有利?

有~公司加小小人工給員工,可另員工士氣大增, 增加歸屬感.開得公司都係生意人.生意人都知小財唔出大財何來會入呀.

冇利，公司可能會減薪的，你要小心!

1. 因為要根據社會通貨膨脹的要求。留下幫到手的員工。
2, 員工為公司賺錢，給點小小鼓勵。
3. 留下幫到手的員工。
公司現在為了加強競爭力，不一定加薪，會用bonus 代替。

當然有利...因為係想留住d做熟左ge員工jei
唔會有老闆做冇利益既野ga
加小小人工做多多既野..咁重唔有利!?
而且請一個人都唔小錢&時間....