10月開始返工,人工少咗,點解?

咁就睇下你張contract上你既 Join Date係幾時, 如果係10月3日, 人工就會由10月3日開始計到10月31日.....但如果contract係寫10月1日Join Date, 咁就應該由10月1日開始計

不過, 根據香港勞工法例, 僱主係有責任於法定假期給與僱員休息. 不過有一點係要留意, 如果僱員未過試用期, 僱主係可以於這些法定假期扣除相等薪酬.... 換句話說, 佢係無做錯.... 只不過你地事前無傾好嗟....

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假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日
薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
假日薪酬應相等於僱員若在該假日工作本應賺取的工資。按件計薪或日薪
每日不同的僱員，在計算假日薪酬時，須參考僱員賺取的平均工資。平均
工資即僱員在假日前或截至假日止，爲期不少於28 天及不多於31 天的完
整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。
假日薪酬應爲一完整工作日的工資。因此，若法定有薪假日爲周六，而僱員在正常情況下在周六只工作半天及支取半天的工資，該僱員仍可得到一
完整工作日的工資作爲法定假日薪酬。

http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

這不算犯法, 因為你還未做超過三個月(一般都是三個月試用期), 所以還未算是這間公司的正式員工, 而薪酬亦不會以月薪計, 而是按工作日數計; 公眾假期你不須工作, 又何來有日薪呢

無犯法, 未做滿試用期的人照理公司可不給他公眾假期的有薪假.
假使在試用期內唔做公司都可扣你放公眾假期的人工.

佢無違法, 因你真係在3號番工, 佢有唔比你. 看看下個月, 你無請過假就應該對銀碼

佢咁計法係正確喎, 所以你係冇得告佢架.

不會, 原因是

1) 因為您是3/10開始返工才正式返工;

2) 當您在試用期期間, 您可以享有公眾假期, 但就沒有人工

Pls kindly note !

公1可以,冇犯法ga. 如果你9月30日返工就要比埋...