咁樣算唔算犯法...........

首先；你要預左無左份工！
在無聲無色的情況下先知詢勞資審裁處並要求提供意見及協助，
了解你將可獲得的賠償及將會面對的處境情況，
待你有了這各樣準備之後便可到勞資審裁處正式入紙投訴僱主。
當然若你覺得值得一試的話便不用再怕甚麼，告佢便是了。

過來的的話：
睇下究竟 10呅的禍重要還是份工重要，
你話僱主無錢？無錢又點出糧比你呢？
佢無錢又點止會貪你 10呅咁少呢？你的言論總要令人相信先得架？
你老闆在整件事的處理方式肯定就是有問題了，
但人在社會某生不一定事事稱心如意，
不是每件事都可以公平對待，
有時你可以緊持爭取權益，亦有時你可以接受情懲處，
更可以承認這次十元事件換到的人生經驗一笑了事！
你心裡的價值觀如何，無人會知，
有人為一句粗口就打死對方，
有人送錢比佢都無動於終，
考慮在行動後換取到的價值而定吧，
最重要的是你究竟想點樣嗟！


下列資料來源請「按此 」連結
勞資審裁處
勞資審裁處如何為你服務?
勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多，而索償款額並無上限。
勞資審裁處專門處理因為有人不遵守《僱傭條例》（第57章）或 《學徒制度條例》（第47章）的規定而引起的申索。該審裁處亦處理涉及違反僱傭合約條款（不論是在香港履行還是 《往香港以外地方就業合約條例》（第78章）適用的合約條款）的案件，及違反學徒合約條款的申索。

勞資審裁處處理哪些申索?
在僱員提出的申索中，最常見的項目包括：

欠薪
僱主終止合約時沒有給予規定通知而應支付的代通知金
違反《僱傭條例》而扣除的工資
法定假期薪酬、年假薪酬、休息日薪酬、疾病津貼、產假薪酬或遣散費
年終酬金、雙糧及年終花紅
佣金
長期服務金
終止僱傭金
不合法解僱的補償
建築及建造業僱員向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資
復職或再次聘用的命令
法律或僱傭合約賦予僱員的其他福利

在僱主提出的申索中，最常見的項目包括：

僱員辭職或終止僱傭合約時應支付的代通知金
預支給僱員的薪金或假期
每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣8,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。若勞資糾紛中，申索人數不超過10名，而每人的申索款項不超過8,000元，則個案會由小額薪酬索償仲裁處處理。小額薪酬索償仲裁處位於九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署十樓，查詢可致電2927 8000。






勞 資 審 裁 處





地址 :

香港九龍彌敦道750號始創中心19至20樓


電話 :
(852) 2625 0020

傳真:
(852) 2513 6797 / (852) 2625 0556

電郵:
[email protected]
收集個人資料聲明 | 免責聲明

2006-11-22 17:10:51 補充：
其實我好想在你第二次發表時補充一些，但可是頁面已經超越可容下的字數，所以我亦都沒有再趾進了。
說到尾，這一件事其實與勞資關係拉不上太多關係，取你錢的那人若不是你要闆，而只是你老闆指派你到該地方工作，所以那人在不合利的情況下取你的金錢的話，那就是跟打劫一樣，你可報警處理的。

咁都得，即是強搶，他沒權這樣做的。

就算真係有做錯事,都唔可以罰錢喇,
除非見工時合約有寫,佢依家係搶錢呀!