如果係返工時發脾氣走咗,公司會唔會出返糧給你?

當然要出返糧給你, 就算返工時發脾氣走咗, 因為如下:

僱 主 可 否 因 為 僱 員 缺 勤 或 損 壞 僱 主 的 貨 品 或 設 備 而 扣 除 他 的 工 資？

可 以， 但 須 遵 守 以 下 限 制。 如 僱 員 缺 勤，
僱 主 只 能 扣 除 與 該 僱 員 缺 勤 時 間 成 比 例 的 款 額。

僱 員 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 設 備， 每 次 只 可 按 值 扣 除，
以 不 超 過 港 幣 $ 300為 限， 此 外， 在 這 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額，
亦 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一。


如 果 僱 主 不 能 依 時 支 付 工 資 給 僱 員， 會 有 甚 麼 後 果？

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資，
支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員，
可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員，
須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資，
可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下，
僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金， 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。

你個朋友係唔係想繼續做? 還是唔做?

情況一: 如果想繼續做，第二日返工咪同上司say sorry，睇下佢會唔會下左氣，如果佢好人、下左氣，未當沒事發生過再做繼續。但唔好再有下一次啦!

情況二: 當日有冇打電話請假? 病假or事假? 有就ok。如果冇，就可能有麻煩。佢可以話你曠工，分分鐘可以炒你都唔洗賠，但可以攞返當月返左工的糧。舉例:月尾出上月糧，10號走，咁可以攞返最少9日的糧。

情況三: 如果唔想做，即時走，因過左試用期，要依足合約列明賠償，如沒有列明，跟據勞工法例要最少1個月通知或1個月代通知金。

你朋友都幾沖動，咁樣做係好蝕底，就算勞工處都幫佢唔到，最多幫佢講d好說話，但最後的話事權都係公司到。

勸你朋友做事時要三思，唔好比電視影響到，因為依個社會係現實，利自當頭。唯有百忍可以成金。

你朋友打算不做了嗎?一時意氣用事而已吧!明天再回去上班囉!看如何再說吧!如果明天回去,他說要辭掉你,那麼公司應該是按理要出回多少天給你囉!最起碼出給你3天人二囉!因為你過了試用期嘛!

我建議他可以問一下勞工處, 專業意見嘛! 電話: 2717 1771, 我知道等人接聽的時間可能長一點, 但是態度各方面都不錯, 他會認真的了解問題, 並不會趕收線

法例上係無話因發脾氣就o吾出糧，只係想問佢走o左之後有無再返工，或者有無打電話同公司講話o吾做，一般來講合約會寫明你辭職要幾耐通知，否則你要賠償公司損失，即係話你自己無故即時走可能要賠一個月人工，公司炒你都係要賠比你o架。
你認為上司無理取鬧只係你個人同佢o既問題，但o吾可以就o甘走o左去，太o吾理智，保障o吾到自己o架。