有關年假新酬計算

2006-11-03 6:45 pm

✔ 最佳答案

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勞工法例57章:僱傭條例-41E條:以薪酬代替假期的限制-第(2)款:
凡僱員就某一假期年有權享有超過10天年假，他可以不放部分年假而工作，但該工作日數不得多於該年假超出10天之數，且如僱員同意，僱員就任何該等日子須獲付給的款額不得少於以下合計總數─
(a) 他就該日的工作期所應收取的工資；及
(b) 假若他於該日獲給予假期本應收取的年假薪酬。
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佣金唔計算在年假薪酬

年假放取方式由僱主安排

如果僱主安排放你16日年假
你的月薪=$7000+佣金

如果僱主安排放你10日年假而6日以薪酬代替 ( 僱員同意 )
你的月薪=$7000+佣金+6日年假薪酬

平均每日的年假薪酬計算方式有兩類
1)年薪/當年日數
2)月薪/當月日數
計算方式已你公司為準

參考: http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/7fda7ca3da4ce8688825648c00023e12?OpenDocument

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cora

2006-11-03 9:41 am

本人想resign,有16日大假未放,月薪$7000(另佣金$4000唔知計唔計算在內)即年假有幾多錢?
佣金$4000係吾會計既
16日大假:(7000*12/364)*16=$3692.30

2006-11-07 01:28:19 補充：
我個計法都正確喎

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回答 (2)