關於申請喪假的問題

根據《僱傭條例》香港法例第57 章，對連續性合約的僱員，如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

其中第四章對休息日、法定假日及有薪年假有詳細的闡述 ︰
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。
休息日
享有資格
凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。

休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。

休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30 天之內。如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。

僱佣條例並無講明喪假的安排，多數由僱主與員工自行訂立的(某些大的機構會給予員工額外的喪假)，按你的情況，你只可用有薪假期代替喪假。

http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

勞工法例並無喪假的
你可以申請大假,並附上白事的證明文件,一般公司都會批准你的, 如公司堅持不批, 可以前往勞工處尋求協助,並提交所有有關文件及公司拒絕證據

節哀順變

僱傭條例（香港法例第 57 章）

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：

工資保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津貼
生育保障
遣散費
長期服務金
僱傭保障
終止僱傭合約
保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視

但喪假還未列入勞工法例,所以我唸你要用有薪年假去辦理有關事宜