所收薪金與當初承諾的有差別，該如何？

既然你話係好公司,咁個老細都應該唔錯,如果他是忘記了的話,你去提醒他,他應該不會怪你的,因為員工加薪有時候小公司好易忘記,始終都係三個月前既事;你可以單獨找個空檔跟他說:(老闆,請問在我入職時,曾經說過會調昇工資,是否在今個月呢?)這樣問會比較恰當,千萬不要用(你說過加人工)的字眼.
相反如果他說冇的話,你應該為自己想想如何取捨將來的打算.

以你咁講, 可能你工作表現仲未達到佢要求,同埋此終你間公司係細公司,過埋年睇佢仲會唔會加,如果你自問自己做得好, 又應為$500對你黎講係好重要, 做埋過年唔好做.

照你個case, 你老細應該唔係有心唔加你人工, 個人分析如下:
細公司人少, 唔會有人力資源部, 通常都係做會計果個同事負責計糧, 佢計好所有員工既薪金之後, 就將成疊支票俾老細簽名, 老細亦唔會有咁多時間逐個check番有冇計錯.
好有可能個會計唔記得左你已經入職三個月過左probation, 計糧時又冇問老細係唔係應該調整你既薪金, 於事照上個月既糧黎計, 就開左張$6500既支票俾老細簽, 做老闆既好多時都唔會慢慢花時間去check, 所以最後就照樣出糧俾你.
你應該盡快搵個機會單獨同你老細講, 你已經做左三個月, 但係今個月出糧既薪金未有調整, 問下佢係唔係會計既同事漏左, 順便問下佢覺得你既工作表現點樣, 話佢知你學到好多野, 同D同事相處得好開心, 好有心繼續做落去, 亦想幫公司出力.
一般僱主都唔會為左幾百蚊而流失D好員工, 除非你既工作表現特別差, 佢就有可以延長你既試用期, 但公司應該要通知你, 既然你話工作順利, 咁你照直同佢講, 佢應該會加番人工俾你, 唔使咁擔心!

你應該師低下和他講

俾500元來

要不是 我告你!!!!!!!!!!!!