公司首先用進升員工為藉口, 將個老員工由寫字樓工作, 調到地下做地勤, 日晒雨淋, 口頭承諾不對現, 員工不肯就範簽不平等轉職信, 上司就因承信出現問題, 跟公司合謀, 無原因解僱資深中年員工, 還要命保安員到埸監視此人收拾私人物件及即時離開, . 炒人行動就快, 但其事後工作就唔願做結尾. 有無人可攪抱不平, 幫幫手!
問題如下:
1. 員工要求公司給予工作証明信, 包括在職証明和負責工作証明, 有無規定要在離職後多久必須要給回員工.炒咗人, 就拖住D信唔比人, 想見工都唔得.
2. 公司要給回員工的薪金, 假期, 公司供公積金, 員工供的公職金等所有金額, 公司無公開給員工知道, 點做? 只是寫公司給員工的一部份, 而在保險公司的數目就隻字不提, 如何做?
3. 請問平機會可否還佢清白?
4. 呢間公司日日要向外界講, 公司理念是公平溝通, 和諧共處, 承信, 幫助成長,創新, 平等及社會責任, 應否公開此間大大公司的寶號, 比全個勞工界知道什麼是講一套做一套, 披羊皮的狼是哪間公司?
如何為中年打工仔, 抱打不平!
2006-10-29 12:54 am
回答 (4)
2006-10-29 1:18 am
✔ 最佳答案
一間？俾d提示！現在唯一可做，就係去勞工處，告佢地無理解僱，同埋睇下佢地有無補足錢．
去平機會，最好有多d證據，證明佢地係因為佢年而解僱．
就算告唔入，等大家知道呢件事，都叫出番口氣．
參考: me
2006-10-29 4:02 am
我非常同情你的遭遇，如果我是你，條氣都會唔順． 但這是一個無情的事實．所以，你必須接受事實，努力找新工作罷！
如果他沒有支付你應得的工資，年終酬金，一個月通知等，可以告佢，但預算會拖６－８月，兼要同新老板請假．
但如果因為條氣唔順，怨憤上司，找佢痳煩，就不必了．
如果他沒有支付你應得的工資，年終酬金，一個月通知等，可以告佢，但預算會拖６－８月，兼要同新老板請假．
但如果因為條氣唔順，怨憤上司，找佢痳煩，就不必了．
2006-10-29 1:13 am
以下
你=中年人
1.佢就算真係唔俾你都無乎
2.佢出埋d糧俾你時應該有封信有詳細braekdown(薪金, 假期)
1&2都可以打去人仕部叫佢俾返資料你
3.你應該去勞公處投訴, 唔係平機會
4. 你絕對有權咁做, 但你說的一定要是事實, 否則俾人告誹謗
conclusion: 中年找工作唔易, 但有手有腳一定不會餓死的。回望過去, 不如快d找返份工, 以免家人擔心。
你=中年人
1.佢就算真係唔俾你都無乎
2.佢出埋d糧俾你時應該有封信有詳細braekdown(薪金, 假期)
1&2都可以打去人仕部叫佢俾返資料你
3.你應該去勞公處投訴, 唔係平機會
4. 你絕對有權咁做, 但你說的一定要是事實, 否則俾人告誹謗
conclusion: 中年找工作唔易, 但有手有腳一定不會餓死的。回望過去, 不如快d找返份工, 以免家人擔心。
2006-10-29 1:06 am
邊一間？俾d提示！
現在唯一可做，就係去勞工處，告佢地無理解僱，同埋睇下佢地有無補足錢．
去平機會，最好有多d證據，證明佢地係因為佢年而解僱．
就算告唔入，等大家知道呢件事，都叫出番口氣．
2006-10-28 17:07:38 補充：
離職證明書，唔一定可以攞到，要視乎合約有d咩條文．
現在唯一可做，就係去勞工處，告佢地無理解僱，同埋睇下佢地有無補足錢．
去平機會，最好有多d證據，證明佢地係因為佢年而解僱．
就算告唔入，等大家知道呢件事，都叫出番口氣．
2006-10-28 17:07:38 補充：
離職證明書，唔一定可以攞到，要視乎合約有d咩條文．
收錄日期: 2021-04-13 13:18:14
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061028000051KK03181