關於辭職一事...

如果你見工時他沒有說明雙方通知期，　那麼試用期內和之後，都是７日．

如果你見工時他有說明雙方通知期是－個月，便算是口頭承諾，要－個月，但沒有第三者人証下，如果你想俾７日通知，當然可以否認．或告上勞資關係．

但如果公司慣例及所有員工都是－個月通知期，你勝數機會便較低了．

咁要睇你到底過試用期未喇，由於無訂明僱傭合約，故此要以香港特別行政區政府法例第 57 章，勞工處的《僱傭條例》第 8 章內所訂明的期限作準。

試用期內的第一個月直到試用期完結前，離職的通知期是不少於 7 天。
試用期後，離職的通知期是不少於 1 個月。

注意：通知期並不可以用任何有薪假期去取代的。

咁要睇下你地個口頭合約係講要幾耐做通知期，但不少於7日)，如果大家都無講過，以勞工法例計ge就1個月通知或1個月代通金，詳細情形，你可以去以下個web到睇啦，每個人ge case都唔同。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

有冇說你有幾多個月的試用期呀, 如果有的,咁你過了試用期未, 過了就要有1個月的通知,如你冇1個月的通知,就要扣1個月的人工. 如果你末過試用期,就要1星期的通知.不過你最好問下你公司的人,他們會清楚d.