在interview中什麼才是[為何要選您?]的最佳and 最大可能被interviewer選取的答案呢?

你應該要著手說服僱主你會是最FIT 該空缺的人選，而非著眼SELL 你的長處/強項。

INTERIVEW 其實是一個 MATCHING 的過程，而MATCHING 最重要是做到GOOD MATCH。因此作為HR，所請的未必是最優秀的人才，而是最適合該公司文化 / 崗位要求的人才。極端的例子是不會請個碩士生做文員的工作。

那如何告訴僱主你是 BEST FIT 的人選呢? 首先，你一定要了解公司的背景文化及業務、該空缺的職務等。公司文化業務資料可參考公司網站，而空缺職務可參考招聘廣告。INTERVIEW時，INTERVIEWER通常會讓你發問，你可以藉此多了解空缺的性質，甚至可單刀直入問INTERVIEWER對該空缺的人選有甚麼期望。你問完之後可以打蛇隨棍上SELL 下自己可以達到INTERVIEWER的期望。

GOOD LUCK~