有關-僱傭合約

甚麼是「連續性」僱傭合約?


根據 《僱傭條例》附表 1 ，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。

所有受僱傭條例所涵蓋之僱員 ，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。

就有關僱傭合約是否一份連續性合約之爭議，僱主需要提出證據以證明有關合約 不是 連續性合約。


受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。休息日跟 法定假期不同。 受僱於 連續性合約 之僱員，有權享有休息日及法定假期。

休息日須由僱主指定。休息日可以定期或非定期的形式發放。僱主只需向其僱員通知有關休息日的安排。若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。

在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。

法定假期
一名僱員，不論其服務年期，均有權享有下列法定假期:

1. 一月一日
2. 農曆年初一
3. 農曆年初二
4. 農曆年初三
5. 清明節
6. 勞動節，即五月一日
7. 端午節
8. 香港特別行政區成立紀念日 (即七月一日)
9. 中秋節翌日
10. 重陽節
11. 國慶日 (即十月一日)
12. 農曆冬至或聖誕節 (由僱主選擇)


假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。

連續性的僱傭合約是需合乎以下標準

(1) 連續4星期
(2) 每星期不少於18小時

因此，即使是PART TIME 或者臨時工，只要合乎 (1) 及 (2) 的情況，該僱傭合約便屬於連續性合約。所有計算都應以工作首天開始計。