我想問投考GFS考生要通過空勤人員能力傾向測試,請問係咩黎架?即係考d咩?

　　能力傾向測驗是為了判定一個人能力傾向的有無和程度。因此，標準化的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。
　　具體針對人才選拔考試和人事管理工作，能力傾向測驗的作用主要體現3個方面：
　　1、什麼樣的職業適合於某個人（職業選擇和指導）；
　　2、為了勝任某個崗位工作，什麼樣的人最合適（人員的錄用和選擇配置）；
　　3、為了使個人適應某個崗位，在工作本身的哪些方面進行改善為好（合適崗位的開發和職務的再設計）。
　　根據能力傾向測驗的作用不難看出，儘管這種測驗方法在目前尚沒有被更多地應用到人才錄用考試中，但是它有廣泛的應用價值。它可以為人才的錄用考試實現如下職能；
　　1、在進行人事安排時，可以錄用符合條件，具有某種能力的人選，使之人盡其才。
　　2、可以配置與被錄用者個性、能力結構相符合的崗位,使之才盡其用.
　　3、根據對在職人員進行的測驗，能夠診斷一個部門（單位）人才隊伍能力結構狀況，從而可以有目的進行能力開發和組織開發。
　　4、由於測驗掌握了報考者的能力特徵，可以作為個人職業指導，發展方向指導或人才提拔、晉升的參考依據。
　　值得指出的是，能力傾向測驗不僅對人才錄用考試工作提供了幫助，對報考者人個也頗有益處。首先，通過測驗可以使報考者獲得有關自己能力傾向的客觀資訊，幫助其正確地理解和認識自身的能力特點以及自己更適合的工作領域。其次，測驗結果往往揭示出報考者以前全然不知或沒有充分注意到的自己某些能力傾向。通過測驗將有助於促進其本人正確地選擇職業、並激發其自我開發的積極動機。
　　總之，為了迅速而又可靠地選拔適合某種工作人員，有效地預測他們今後的職業成就，以滿足各個部門對工作人員多樣化和專業用能力傾向測驗是十分必要的。


公務員事務局有一些能力傾向測試試題類型及參考題目
http://www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/cre/352.html