請問兼職有沒有"有薪病假"??

首先, 你要知道 你和僱主問有否「連續性的僱傭合約」?

連 續 性 的 僱 傭 合 約

僱 員 如 為 同 一 僱 主 連 續 工 作 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 ， 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 「 連 續 性 合 約 」 。

有 關 僱 傭 合 約 是 否 連 續 性 合 約 的 爭 論 ， 僱 主 須 負 舉 證 責 任 ， 證 明 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約 。

如果你和僱主間之「連續性的僱傭合約」成立, 便可根據《僱傭條例》享有「疾病津貼」.

有 薪 病 假 的 累 積

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 在 最 初 受 僱 的 12 個 月 內 每 服 務 滿 1 個 月 ， 便 可 累 積 2 天 有 薪 病 假 ； 之 後 每 服 務 滿 1 個 月 可 累 積 4 天 。 有 薪 病 假 最 多 可 累 積 至 120 天 。

領 取 疾 病 津 貼 的 資 格

僱 員 領 取 疾 病 津 貼 須 符 合 以 下 資 格 ：
1. 病 假 不 少 於 連 續 4 天 （除 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤 ， 在 這 些 情 況 下 ， 每 一 天 病 假 均 可 享 有 疾 病 津 貼）； 及
2. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 （請 參 考 本 章 的 「有 薪 病 假 的 類 別」）；
3. 僱 員 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假 。

僱 員 在 下 列 情 況 不 可 享 有 疾 病 津 貼 ：
1. 如 僱 主 辦 有 經 衛 生 署 署 長 認 可 的 醫 療 計 劃 ， 僱 員 無 合 理 解 釋 ， 拒 絕 接 受 醫 療 計 劃 下 的 公 司 醫 生 診 治 或 不 聽 從 該 等 醫 生 的 指 導 ；
2. 病 假 適 逢 有 薪 法 定 假 日 而 僱 員 可 享 有 該 假 日 薪 酬 ； 或
3. 僱 員 因 工 受 傷 ， 根 據 《僱 員 補 償 條 例》， 可 獲 得 補 償 。

***根據你的情況..****
1. 你和僱主間已成立「連續性的僱傭合約」, 你可享有「疾病津貼」, 但
2. 你的病假不少於4天, 並有有效醫生證明書.
3. 你的「疾病津貼」將以「有薪病假」形式發放,
4. 而你的「有薪病假」是的4/5的基本薪金.

但如你和僱主間有簽訂其他合約/條款, 則以你們簽訂的一份為準.

希望答到你啦! :)

兼職顧明思意說給你是partime,香港法例是一個星期無做足六日的就無假期,假期還是無薪

的,更何況是病假,所以香港一般的兼職是大都無薪例假及病假,除非在工作期間受傷引起的

工傷就會有4/5的有薪病假.這是香港法例,要所有顧主為顧員購買勞工保險羅.