請人問咩好?

唔複雜。

1. 問佢以前份工，日常負責咩工作，需唔需要以文書同人交往;
2. 通常用那一類軟件協助文書工作，如果打中文用咩輸入法;
3. 以前公司有幾多人，誰人是其上司，什麼級別，講述其公司內的架構;
4. 以英文向應徵者發問問題，請他簡單介紹自己，講任何野都無所謂，識就識。因為有時唔係成日講英文，所以到見工o既時候都會有d怕，不過連介紹自己都緊張，咁就危險d;
5. 最後係補充及總結

時間分配大約為：
第1及2項約 3 - 4分鐘;
第3項約 2分鐘;
第4項約 2 - 3分鐘;
第5項約 2 - 3分鐘;

(可以的話，請佢附上簡單履歷表，咁係約見前，都可以了解吓應徵者o既背景，會有幫助挑選適合o既應徵者。)

差不多啦! 比較好o既先再輪選啦。

1.從你過去既經驗，有冇一些人或事令你最難忙？
(可測試這人的人際關係及了解過去工作實況)
2.有沒有在工作上遇過一些困難，是你解決不了？你怎樣面對？
(可測試這人的problem solving skills及應變能力)
3.有沒有甚麽Report、檔案或operation flow係由你去朿劃或改良？
(可測試這人的工作能力及基本知識)

(以下是假設性問題，亦可按你自己公司的人和事舉例)
1.如果你身處在一個有很多是非的環境下工作，你怎樣處哩？
2.假如有一日，你的上司在眾同事前公開批評你，你怎樣面對？

(可測試這人的EQ)

我會問他們對自己公司的認識, 從而了解他們有否做最基本的資料搜集, 若連有關資料都不知, 他們可能在試用期內 "因了解而分手"..........浪費公司的資源.