✔ 最佳答案
香港法例,僱主要為僱員購買勞工保險的,所以你的病假是有4/5人工,僱主無權扣起,但如果在工作期間受傷,工傷假期會長d,
第五章：疾病津貼
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可
累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累
積至120 天。
領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而
缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾
病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」
部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕
接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。
疾病津貼
疾病津貼應相等於僱員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四。
按件計薪或日薪每日不同的僱員，在計算疾病津貼時，須參考僱員賺取的
平均工資。平均工資即僱員在病假首日前或截至該日止，爲期不少於28
天及不多於31 天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。
疾病津貼應在正常發薪日支付給僱員。
違例與罰則
僱主不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期
間解僱該僱員。
違例與罰則
僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被刑事檢控，一經定罪，最高可
被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給
僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7 天工資的款項；及
3. 僱員應得的疾病津貼。
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出
「僱傭保障」補償的申索。(詳情見第九章「僱傭保障的索償資格與補償」
部份)
有薪病假的類別
有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36 天，36 天
以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。
可累積的病
假日總日數
放取累積有薪病假日的條件
第1 類 36 • 有註冊西醫或註冊牙醫簽發的證明書
第2 類 84 • 放取的病假日數超過第1 類病假內累積的日
數
• 如僱主提出要求，須提交由駐院醫生或牙醫
簽發的病假證明書
• 如僱主提出要求，須提交由駐院醫生或牙醫
所作的檢查及診療過程的簡要紀錄。
病假紀錄
僱主必須保存下列紀錄：
1. 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期；
2. 每名僱員所累積的全部有薪病假，包括第1 類及第2 類有薪病假的
總數；
3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數，及從第1 類或第2 類有薪病假日
數中扣除的紀錄；
4. 每名僱員曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。
上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後7 天內由僱員簽署，僱員並有權
查看病假紀錄。
