年假的計算方法?

其實係要睇返你公司平時點計的。

有些公司會以日薪計返比員工；
有些公司則要求員工離職前先完放假、不作金錢補償。

所以你最好向上級查問清楚，
千萬不要假又無、錢又無。

至於日薪的計算方法亦因各公司而異。
有些公司用年薪除365；
有些則月薪除30；
亦有些月薪除上班日
(這是最好的，因除的數小，所以日薪會高了)。

同樣，你應該向上級查詢。

另，想問你和公司是合約制的嗎？
終止合約有條文嗎？有約滿獎金嗎？

如不是合約制，那你剛做滿2年，即24個月，
公司除要給你一個月通知期外，還要給你遣散費。

但在以下3種情況下，僱主則無須支付遣散費：

1. 合法即時解僱
僱員因嚴重違約，而被僱主合法地即時解僱時，僱員無權領取遣散費。[僱31C(1)]

2. 僱員拒絕合理的安排
僱主如於解僱日不少於7 日前，向受解僱的僱員提供續約或重新聘用的要約，而該僱員不合理地拒絕接受上述安排時，該僱員無權領取遣散費。[僱31C (3)(4)]

3. 僱員在遣散前離職
僱主對僱員發出解僱之通知，而該僱員在正式解僱日之前離職，該僱員將無權領取遣散費。[僱31C(5)]

如公司故意留難或瞞騙，你可以找勞工處幫忙
http://www.labour.gov.hk/enquiry/enq_com.htm

祝你早日找到一份好工! 努力。

其實有兩種計法：

1. 月薪 / 150hrs ( 你的時薪 )
2. 月薪 / 200hrs ( 你的時薪 )

時薪 x 大假日數 x 每日工時 = 大假賠償

咁你可以係臨contract完之前放埋個10日大假
佢要照pay返d salary 俾你
我d fd都係咁樣的^^

月薪x12個月除365日=日薪
日薪x10天=補償未放假期

一年有七天大假, 二年14天, 你尚餘10天, 是否己放了4天