年假的計算方法?

2006-10-20 5:16 pm
我係公司做左2年野,公司要同我終止合約,我有10天假期未放,請問有無人識得計呀!麻煩識得計既人幫幫我呀!我上網睇過但係都係唔識計呀/.\\十萬倍的感謝!

回答 (5)

2006-10-20 10:18 pm
✔ 最佳答案
其實係要睇返你公司平時點計的。

有些公司會以日薪計返比員工;
有些公司則要求員工離職前先完放假、不作金錢補償。

所以你最好向上級查問清楚,
千萬不要假又無、錢又無。

至於日薪的計算方法亦因各公司而異。
有些公司用年薪除365;
有些則月薪除30;
亦有些月薪除上班日
(這是最好的,因除的數小,所以日薪會高了)。

同樣,你應該向上級查詢。

另,想問你和公司是合約制的嗎?
終止合約有條文嗎?有約滿獎金嗎?

如不是合約制,那你剛做滿2年,即24個月,
公司除要給你一個月通知期外,還要給你遣散費。

但在以下3種情況下,僱主則無須支付遣散費:

1. 合法即時解僱
僱員因嚴重違約,而被僱主合法地即時解僱時,僱員無權領取遣散費。[僱31C(1)]

2. 僱員拒絕合理的安排
僱主如於解僱日不少於7 日前,向受解僱的僱員提供續約或重新聘用的要約,而該僱員不合理地拒絕接受上述安排時,該僱員無權領取遣散費。[僱31C (3)(4)]

3. 僱員在遣散前離職
僱主對僱員發出解僱之通知,而該僱員在正式解僱日之前離職,該僱員將無權領取遣散費。[僱31C(5)]

如公司故意留難或瞞騙,你可以找勞工處幫忙
http://www.labour.gov.hk/enquiry/enq_com.htm

祝你早日找到一份好工! 努力。
2006-10-20 6:39 pm
其實有兩種計法:

1. 月薪 / 150hrs ( 你的時薪 )
2. 月薪 / 200hrs ( 你的時薪 )

時薪 x 大假日數 x 每日工時 = 大假賠償
2006-10-20 5:27 pm
咁你可以係臨contract完之前放埋個10日大假
佢要照pay返d salary 俾你
我d fd都係咁樣的^^
2006-10-20 5:26 pm
月薪x12個月除365日=日薪
日薪x10天=補償未放假期
2006-10-20 5:20 pm
一年有七天大假, 二年14天, 你尚餘10天, 是否己放了4天


收錄日期: 2021-04-12 23:08:41
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061020000051KK00614

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