✔ 最佳答案
其實係要睇返你公司平時點計的。
有些公司會以日薪計返比員工;
有些公司則要求員工離職前先完放假、不作金錢補償。
所以你最好向上級查問清楚,
千萬不要假又無、錢又無。
至於日薪的計算方法亦因各公司而異。
有些公司用年薪除365;
有些則月薪除30;
亦有些月薪除上班日
(這是最好的,因除的數小,所以日薪會高了)。
同樣,你應該向上級查詢。
另,想問你和公司是合約制的嗎?
終止合約有條文嗎?有約滿獎金嗎?
如不是合約制,那你剛做滿2年,即24個月,
公司除要給你一個月通知期外,還要給你遣散費。
但在以下3種情況下,僱主則無須支付遣散費:
1. 合法即時解僱
僱員因嚴重違約,而被僱主合法地即時解僱時,僱員無權領取遣散費。[僱31C(1)]
2. 僱員拒絕合理的安排
僱主如於解僱日不少於7 日前,向受解僱的僱員提供續約或重新聘用的要約,而該僱員不合理地拒絕接受上述安排時,該僱員無權領取遣散費。[僱31C (3)(4)]
3. 僱員在遣散前離職
僱主對僱員發出解僱之通知,而該僱員在正式解僱日之前離職,該僱員將無權領取遣散費。[僱31C(5)]
如公司故意留難或瞞騙,你可以找勞工處幫忙
http://www.labour.gov.hk/enquiry/enq_com.htm
祝你早日找到一份好工! 努力。