想問一問關於勞工法例

１．係，如果你手上有七天假期的話則可在賠糧時換回金錢，要視乎你合約是怎定的．有可能合約訂明是不能儲假期的，只能扣掉這年未放的假期，你要留意．

２．夠廿四個月就有遣散費，賠法是年資乘月薪的２／３
假設薪金１００００
即＄１００００ｘ３年ｘ２／３＝＄２００００
再加一個月代通知金（若立時炒的話）

公司通常唔會一個月前通知解僱你，因怕你會無心工作影响公司．

如果你手上有七天假期的話則可在賠糧時換回金錢，要視乎你合約是怎定的．有可能合約訂明是不能儲假期的，只能扣掉這年未放的假期

1. 如果辭職, 公司要一個月通知,如果想即刻走, 係要賠一個月人工俾公司
2. 如果公司想即時解僱一個員工(做左三年),遣散費即長期服務要俾年資即3年*2/3*月薪.
係要一個月前通知員工會被解僱,如果即時解僱, 係要除左遣散費仲要俾多一個月人工+未放的年假. 如合約有訂明, 也許可以用%另計未發的雙糧

1) 不論僱主或僱員係終止合約時均須給予另一方一個月通知期或一個月代通知金, 如果你想即時離職, 當然要賠一個月人一工給僱主啦.
2) 遣散費係當一間公司結業或裁員時發放給工作滿兩年嘅員工. 如果做滿三年, 而並唔係公司業或裁員, 係唔會獲得 遣散費. 不過, 如果員工做滿五年, 而並非因犯嚴重錯失而被解僱, 公司就須要給予被解僱嘅員工長期服務金, 計算方法係年資x月薪x2/3.
明白味?

2006-10-20 16:48:29 補充：
遣散費唔等如長期服務金, 上面第二點已解釋得好清楚, 一般被解僱而工作滿五年者可獲發長期服務金, 否則, 公司只須給予一個月通知或代通知金, 未放嘅年假及按比例計算嘅雙糧.