HR 的前景

個人認為

(1) HR 一定有生存空間，但 HR 在香港的發展十分遲緩。大部份公司的 HR 仍處於聽旨辦事或應付勞工法例的角色。只有少數公司的 HR 才發輝其真正作用。

(2) HR 的角色絶對不討好。推行及執行政策，一定會有人不滿，而怨氣當然發在 HR 身上。 另外，正如上點所言，大部份公司當 HR 係庶務二課，事無大事都搵HR，仲慘過打雜。

(3) 巿場上對 HR 的需求持續增長。隨著相關法規的發展，HR 的重要性日趨重要。雖然仍是 OPERATIONAL / SUPPORTIVE 為主，但對 HR 的前景仍是樂觀的。

1) 基本待遇一般, 不會大富大貴, 也絕不會餓死街頭;
2) 夾心人 - 在'公司忠誠'和對'員工負責'中生存, 有時好人難做;要有高EQ和AQ方能應付突發事件和人事/政治糾紛;
3) 基本上每間公司機構都要有hr, 但有時會由會計, 或/和總務行政兼任, 故應不斷提升自已能力, 多方面知識/技能能兼顧為佳, 如只墨守成規專注在hr工作上, 容易被人淘汰!!

(以上純屬個人意見, 歡迎各同業/專家回應)

very promising since talents are more and more respected now and in the future.