未做滿一年到底有無大假？

現香港有很多公司都不准員工儲存年假[大假],必須於31/12月前放清,你於6月19號入職,已過試用期,年假的計算方式是將你於一年內的工作日期[連例假,公眾假期]在內除該年的日數,再乘以公司每年的年假日數,
6月12日,7月31日,8月31日,9月30日,10月31日,11月30日,12月31日
合計共全年返工196日/365日x7日(全年年假)
=3.758日應得年假
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/18.gif

一般過了試用期, 便可因應服務時間按比例獲取大假, 如一年有十二日大假, 每做滿一個月就有一天大假的了.
但有些公司規定要做滿一年才可批準放大假, 如是者, 咁你依家是未可享用你entitled 有的大假, 要請假就要放no pay leave.... 但這是合勞工法例的.... 而如果你依家唔做, 咁公司就要計番大假比你的.
但有些公司則冇咁嚴格, 會按比例咁比你放, 即如果你依家話要請大假, 6月19日入職, 咁即是做了4個月 (截至10月18日), 有4日大假 (計1年12日大假)...
公司放唔放你就要睇公司的政策了.

休息日、法定假日、年假的資格和計算方法


休息日

資格：

僱員在工作期間，每7天內可享有1天休息日。

休息日類別：

1. 固定性休息日－僱主祇須一次過將休息日的安排通知僱員。

2. 非固定性休息日－僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員是月休假表均可。


注意：

1.僱主可請求僱員在休息日工作，但僱員可自由決定。

2.如果僱員同意，僱主可另定休息日，但另定之休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或於原定休息日後30天內享用。

3.如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。


法定假日

法定假日的日期


元旦（1月1日）

農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三

清明節

勞動節（5月1日）

端午節

香港特別行政區成立紀念日（7月1日）

中秋節翌日

重陽節

國慶日（10月1日）

冬至或聖誕節


享有資格：

　1.做滿3個月，可在法定假日休息，並領取該日按正常工作之工資。

　2.凡未做滿3個月，可在法定假日無薪休息。

注意：

　1.若僱主更改法定假日，要48小時前通知，及60天內補回。

　2.件薪工人一天收入是假前28日的實際開工日數的平均收入。


有薪年假

資格：

1.連續為同一僱主服務滿一年，可享有有薪年假。並應於隨後12個月內發放。

2.在新年度做滿了3個月或以上，被無理解僱或辭職，均可領取比例年假工資。


可享有有薪年假日數：

服務年期
年假 日數

1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9年或以上 14


放假方式：

　1. 年假日數不超過10日者，可在僱員要求下將不多於3日的假期分開放，其餘需連續發放。

　2. 年假日數超過10日者，最少7日假期需連續發放，其餘假期可分開發放。

有的.法律上是要按照公司的行政年度按比例給你年假的. 如你公司是以今年的4月1日到明年的3月31日為一個年度.你6月19日入去做.大假10日 你是會有 10除12x9的年假. 等如7.4日

如果唔做, 可以按比例取回, if not 就要1 年之後, 方可放大假.

如果到你走個日，會按番比例計番給你。

一間間機構唔同，照勞工法例係無...
但我公司有7日...
所以係睇公司~

應該冇，因為做左一年就有 7天 !!

冇,照勞工法例係冇的,除非你僱主講明做左幾耐有就有。
但病假同勞工假就一定有。