因為老板會要我把求才的履歷看過才轉寄給它，讓它再做挑選．．．．
我看到２５歲以下的，就不會想找，不過還是會看一下經歷啦．．．．
因為太多都是打工經驗，不然就是太年輕，雖然新人進來可以慢慢教．．．．
但經歷太多次換業助的經驗，我可能也沒啥耐心跟時間慢慢教，
必竟我自己要處理另一個職務的工作，也沒辦法一直盯著新人做，所以會希望
找有經驗的，但有經驗的也是．．．．有的經驗不足啦！！
來面試的什麼人都有，穿的很隨便的、脫鞋的、濃妝艷抹的、一直狂問公司福
利薪資的、．．．什麼人都有喔，其實面試不外乎就是先看經歷，再來第一眼
的感覺，我遇過幾次打電話要跟對方約來公司面試的人，有的是沒經驗有的是
有經驗，一開口就直接問我”你們的薪資是多少？？”（口氣好像再值問我），不然就說”薪資太低我不能接受”．．．或許面試的人覺得先問清楚再
來比較不浪費時間，可是我們這些要挑人選人來面試也很浪費時間，或許以後
的面試乾脆就用網路連線，線上面試比較快，不浪費彼此的時間。
偶只想說～～現在求職的人都那麼直接丫？？
更新1:
求才上都有寫清楚薪資面談，而且~~除非真的非常之有能力可以談價錢，不然換工作不就等於從新開始嗎??薪資也是如此!!!!
更新2:
我們也常被那些已經錄取通過的放鴿子，浪費我的時間又不打來說一聲!!我們也是小公司，我也是7年級，小公司的確不能跟大公司比^^，不過若是一直都好高務遠的心態求職，那可能會一直尋找不到適合的!!
更新3:
^^偶公司是在三重啦，不過boss一直強調找近一點的，因為很多不來的理由是嫌太遠，所以我們也不敢找很遠的。
