所以小公司我只要求薪水發放正常，其它就不會要求太多了！！
我們公司還蠻輕松，該做的事情做好之後就可以上上網，當然要老板不在嘍，
老板是業務的，所以常常不在，也都會去國外跑來跑去，我想這樣的公司，
有的人很想要，有的人覺得太涼會待不住。
目前我一個新同事，進公司近三個月了，它的工作能力我覺得在反應上還不錯
，不用我交太多它自己會懂得如何處理，可是唯一的缺點是，它來公司三個月了，請假次數頻繁，幾乎每個月都要請一星期，我覺得每個月都請一星期有點可怕，為了是男朋友，男朋友在大陸工作久久才回來一次，所以一回來就會請一星期陪它，當我問它若是換到別公司，應該沒人可以忍受員工每次都請一星期，但它告訴我它以前公司都可以請一星期，是大公司，像我們這小公司可能也不會很忙，它覺得請假應該不影嚮，這次它打算做到月底，它想自己創業，覺得賺比較多吧，可能覺得待小公司錢還是那樣少，最近我們公司在找人面試，不過它又請了一星期的假，老板並沒有簽核通過讓它請，可是它還是沒來，老板一氣之下叫我通知她下星期不用來了，請問．．．．這樣是公司不對還是員工的問題呢？？
ＰＳ．附註一點我對面試的人的看法～因這幾天看太多來面試的人，希望給大家一點建議，１．穿著不用正式，但也不要太隨便。２．在跟面試者對談時，表情要很積極的樣子，不要一副不耐煩或剛睡醒。３．表情請帶點笑容。
４．履歷表上的待遇，如果有這個能力可以寫高一點，但不要做的內容跟一般人一樣，確要求非常高的薪水，第一個可以會先被刷下來。５．在經驗方面最好寫多一點，不要空空都沒東西。６．最好～～不要常換工作（經驗太多不見得是好事），尤其是性質都不同。
（（以上是我提供給正要找工作的人））
更新1:
喔~我老板是沒開除它，是它自己先離職，只是快月底了它又請假，所以老板才叫它都不用來了
更新2:
它每次請假的理由是"出國"，它的創業是要去擺地攤，我沒做過不知它利潤有多少，但它說擺攤可以巧時間，想放一星期就放= =，不知它要賺什麼，它又是住外面的ＱＱ
