我看了一下內容，個人覺得有一些不合理
但因為我是社會新鮮人，也不知道我認為的這些不合理到底是正常的還不正常的
所以要問問各位前輩的意見和經驗
1.勞動契約中，有一條規定：乙方若因特別事故需於雇用期間離職時，應於30日前提出申請，經甲方同意，辦妥離職手續，交接完成，並經主管審查通過後，始得離職。
我剛進去該公司而已，試用期是三個月，目前還我不確定我能做多久，如果假設我做一個月或三個月想離職，也一定要照他規定的30天前提出嗎？
2.勞動契約中，另外還有一條離職違約：若於簽訂本契約一年未滿且違約離職者，依約定應賠償一個半月全額固定薪資。
請問上面這個規定合理嗎？假設我要是做不滿3個月也一樣要賠償一個半月薪資嗎？
更新1:
我比較care的是第2項：若於簽訂本契約一年未滿且違約離職者，依約定應賠償一個半月全額固定薪資。 勞動簽約不是非簽不可嗎？也就是我要簽才能在這家公司工作，簽了又怕做不久，請問這點的內容可以跟公司反應嗎？(不過要是反應了，也許會被貼上想離職的標籤，但我目前並還沒想離職，只是想先弄清楚，以備未來若真的不適合這工作能有個保障)
更新2:
公司目前並沒有教育訓練，也沒聽說以後會有什麼訓練課程，也沒員工制服，我們只是小公司而已 至於薪水，也不算很高，試用期23k，三個月試用期過後25k 我一直覺得這勞動契約明顯對勞方不利，要是簽了就代表同意，萬一我做不到三個月覺得不適合而辭職，還要賠1.5個月的薪資，這不是對勞方太不公平了嗎
