將來的台灣會走向募兵制嗎？

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如同我之前所說的：一扯到政治問題，要花很多篇幅，而且很難達到解釋清楚的目的。
不過，輿論上實在有很多似是而非的說法，實在還是必須花一些時間，跟大家解釋！
關於募兵制，我相信這還是泛藍的選舉花招，雖然如此，阿扁也不用急著反對，因為這是大勢所趨，本身研究所是念戰略的，其實很高興這個問題終於成為選舉議題！因為面對高科技戰爭，我們實在很難用人海戰術再去彌補武器上的劣勢，更何況如果真的打起人海戰術，我們大概也吃不消。因此，如何將武器的火力發展到最大的極限，是我們國防必須注意的焦點！而這端賴我們人員的素質。徵兵是為了後備動員，一般來說，除了以色列、瑞士這種國家，能做到24、48小時之內全國動員之外，一般國家大概都要5-7天。以美國評估台海戰事來看，她們預估我們只能支撐3-7天，也許來不及做後備動員，戰事已經結束！因此募兵制來作為長期後備動員，也是有利的。因為接觸訓練時間長，復員時間短！

我相信募兵制是提高人員素質的唯一方法，問題是在於是否能募到兵！
持反對意見的人，我建議她們看看海巡署的考試...一堆人搶破頭！
很多人主張募兵主要的問題是待遇(錢和福利)問題，我個人覺得問題還多多！
如果真的要改募兵制，我們等於要經歷一項重大的軍事革新和社會改革！個人列舉幾項給大家思考：
第一是指揮系統的變革：
目前我們是以聯兵旅危基幹，但是大部分的軍官還是沒辦法做到獨立作戰的要求，以我個人服務的陸戰隊而言，一個旅的整合能力就大有問題，軍官素質也十分糟糕，因此一改採募兵制，如果募到高素質的士兵(專科以上)，軍官是否能領導是大有問題！前年年底，我剛好遇到美國海軍陸戰隊來部隊參訪考察(其實是做戰力評估)，我剛好有幸擔任翻譯員，所遇到的那個美軍海軍陸戰隊少校，他是從士兵開始幹起，歷任20多年才做到少校，因此他不僅對軍事專業熟悉，更是對士兵的生活十分清楚！他很訝異我們並沒有這樣的升遷管道，甚至不鼓勵這樣的升級！
我們軍隊的軍士官兵是三個完全不相連的體系！很難想像這樣一旦戰事爆發，上下如何一心。
而且精兵制已經倡導很久了，部隊長官仍然迷信人數多寡，還常常喜歡動員全部人力去做類似「大煉鋼」、「大練兵」土法煉鋼的工作，而且還沾沾自喜，自己一夜就能趕出什麼東西，是軍事或管理奇蹟！
不當的體制加上不當的管理，成就了我們類似1次大戰的軍力(美軍偷偷告訴我的)！
所以募兵制要開始運作，首先要先變革這個現象！
個人建議先將一些軍官都送去民間大學學習，士官也是類似，然後開放軍士官兵之間的流通考試！畢竟一家告訴你一進來就只能做一輩子的工友的公司，是沒有人要去應徵的！如此一來，再配合良好的福利與待遇，必定會招收到良好素質的人員！

第二關於榮譽觀念的重新建立：
軍隊是最需要榮譽的團體，但是當過兵的都知道，部隊虛偽造假、坑矇拐騙的事天天上演，尤其高裝檢，哪一個人可以跟我說，她們部隊都沒去借過裝備來檢查？
這個觀念建立，需要改變制度，例如合理的汰舊換新和維修制度事基礎。
我個人還認為勳章發放和儀式的致敬都是必須的，我曾經在一個軍事雜誌上發表過，關於因公殉職的葬禮，不知道大家還記不記得，曾經有一個海軍義務役士兵，因為艦上發生大火，他一個人獨立救出5個人，最後不幸和其他6個人一起葬生鍋爐室。
軍隊不僅沒有第一時間通知家屬，還企圖淹蓋事實！
最糟的是後來那個葬禮，雖然有蓋國旗，但是現場家屬招魂旗、披麻帶孝，完全破壞葬禮的肅穆！
當然總統沒有特別發表聲明來慰問家屬，讓我更覺得不值得！
不知道大家看過「搶救雷恩大兵」這部電影嗎？美國人特別要直屬長官寫信慰問陣亡官兵家屬，甚至連美國總統(林肯)都寫信給五個兒子都在南北戰爭中陣亡的母親！(我還記得當中的一些片段，大意是：很抱歉讓您遭遇這麼大的不幸，雖然我的來信不能撫慰您的傷痛，但是請您記得他們是為自由與國家尊嚴而犧牲，希望這一點能稍稍告慰您悲痛的心情...)我看完感動已久，這樣的國家，人民怎麼不願意為他犧牲呢？而不是在背後被人家笑是笨蛋！
雖然我不是要要求像明治維新一樣，跟老百姓說，拜神，神又不能保佑你，要拜就拜軍人！但是對這種儀式，勳章發放，當然不能大意！
你看美國對平時因公殉職者，都會鳴槍致敬，發放勳章也是有一定功績者，絕不會像台灣草草了事，或者按時發放！
做到這一點，我相信軍人就會是崇高的職業，而不是好男不當兵，好鐵不打釘！
當然國防問題千頭萬緒，絕不是這篇文章所能答覆的，只是給大家一些參考！

轉貼自藍鯨

台灣未來的藍圖
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